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企业文化建设存在的问题及改进研究
作者:管理员    发布于:2021-07-30 19:23:51    文字:【】【】【
摘要:企业文化在一个企业的不断发展的过程中起到重要作用,一个好的企业文化相当于员工的思想指导,在积极的文化指引下有利于提高员工的工作热情,进而会使企业增加受益,不断扩大发展,提升发展软实力。良好的工作氛围是企业文化带来最直接的效果之一,激发员工创造力,有利于企业的可持续发展。从我国现阶段的企业文化分析,可以看出我国的企业文化正处在建设阶段,有很大的进步空间,无论是企业的领头人还是员工都缺少对企业文化的认知理解,所以在建设企业文化的道路上还需要很长的路要走。企业文化的建设是一种常见的形式。由于不了解公司的建设目标和方向,其企业文化建设的效果令人不满意,难以为企业的成长和发展提供强有力的指导和保障。为了充分发挥企业文化的积极作用,需要对企业文化建设中存在的问题进行深入的研究和分析,找到改善企业文化建设的有效途径。本文的研究是从上海新进芯微电子有限公司企业文化建设的现状入手,从发现的其公司的文化建设弊端分析,企业文化建设存在的问题,提出了完善上海新进芯微电子有限公司企业文化建设问题的对策。

一、 题目:

企业文化建设存在的问题及改进研究

二、 指导思想和目的要求:

为了充分发挥企业文化的积极作用,需要对企业文化建设中存在的问题进行深入的研究和分析,找到改善企业文化建设的有效途径。本文的研究是从上海新进芯微电子有限公司企业文化建设的现状入手,从发现的其公司的文化建设弊端分析,企业文化建设存在的问题,提出了完善上海新进芯微电子有限公司企业文化建设问题的对策。

三、 主要技术指标:

企业文化;文化建设 ;可持续发展。

四、 进度与要求:

5月10日-5月15日 根据选题意向,学生与导师讨论并确定题目内涵。

5月16日-5月31日 下达毕业论文(设计)任务书,教师讲解如何撰写毕业论文、如何阅读文献等。

6月1日-7月26日 查阅资料、撰写开题报告并交导师修改。

8月25日-9月1日 论文修改稿;论文查重

10月16日-10月10日 答辩

五、 主要参考书及参考资料:

[1]张红丽,新时期我国企业文化建设创新研究,新丝路,2017,000(016):62-62.

[2]马定树,浅析企业文化建设在企业管理中的重要性,现代经济信息,2017,000(001):98-98.

[3]毛增鹏,民营企业文化建设问题及对策研究,中国管理信息化,2016,019(005):113-113.

[4]王尹,浅议中国企业文化建设问题,经济研究导刊,2016,000(003):15-16.

[5]何安雄,浅论国有企业文化建设问题与对策,科技展望,2017,000(011):301.

[6]冉滔,对企业文化建设问题的思考——以重庆市水利投资(集团)有限公司为例,中外企业家,2016,000(024):153,155.

[7]仇心雨,LNDL设计院企业文化建设问题研究,2019.

[8]王湛森,哲学思维下的企业文化建设问题与成因分析,智库时代,2019,186(18):265+268.

[9]徐秀丽,深化我国电力企业文化建设问题,企业文化旬刊,2016,000(012):13.

[10]魏建林,张娟,魏晓勇,企业文化建设中存在的问题及对策探究,化工管理,2019,000(009):210-211.

[11]张文尧.,企业文化建设的问题及对策研究,卷宗,2019,009(008):164.

[12]黄洁,新形势下关于铁路企业文化建设问题的思考,企业改革与管理,2016,000(002):176-176.

[13]魏景霞,新媒体背景下中小企业企业文化建设问题与对策,企业导报,2016(8):166-166.

[14]李伟毅,新常态经济时期构建企业文化建设问题研究,科技视界,2016,000(020):74-74.

[15]王倩,关于对企业文化建设问题的思考,企业文化,2019(5):71-73.

学习中心:  青海民族大学    班  级: 047903202 

专  业: 工商管理      学   生:  xxx   

指导教师:        


     

 

 

企业文化在一个企业的不断发展的过程中起到重要作用,一个好的企业文化相当于员工的思想指导,在积极的文化指引下有利于提高员工的工作热情,进而会使企业增加受益,不断扩大发展,提升发展软实力。良好的工作氛围是企业文化带来最直接的效果之一,激发员工创造力,有利于企业的可持续发展。从我国现阶段的企业文化分析,可以看出我国的企业文化正处在建设阶段,有很大的进步空间,无论是企业的领头人还是员工都缺少对企业文化的认知理解,所以在建设企业文化的道路上还需要很长的路要走。企业文化的建设是一种常见的形式。由于不了解公司的建设目标和方向,其企业文化建设的效果令人不满意,难以为企业的成长和发展提供强有力的指导和保障。为了充分发挥企业文化的积极作用,需要对企业文化建设中存在的问题进行深入的研究和分析,找到改善企业文化建设的有效途径。本文的研究是从上海新进芯微电子有限公司企业文化建设的现状入手,从发现的其公司的文化建设弊端分析,企业文化建设存在的问题,提出了完善上海新进芯微电子有限公司企业文化建设问题的对策。

 

 

 

关键词:企业文化;文化建设 ;可持续发展

 

 

 


  

第一章 绪论 6

1.1 研究背景与研究意义 6

1.1.1研究背景 6

1.1.2研究意义 6

1.2 研究内容与研究方法 7

1.2.1 研究内容 7

1.2.2 研究方法 7

1.3 国内外研究现状 8

1.3.1国外研究现状 8

1.3.2国内研究现状 9

第二章 企业文化相关理论 10

2.1 企业文化的内涵 10

2.2 企业文化的功能 10

2.3 企业文化的特点 11

第三章 上海新进芯微电子有限公司文化建设现状 12

3.1 企业概况 12

3.2 上海新进芯微电子有限公司企业文化介绍 12

3.3 上海新进芯微电子有限公司文化建设的方式 12

3.3.1理论交流 13

3.3.2文体活动 13

3.3.3会议交流 13

第四章 上海新进芯微电子有限公司企业文化建设存在的问题 15

4.1 企业文化建设内容滞后 15

4.2 很难将企业文化融入员工的日常工作中 15

4.3 文化建设组织保障水平有待提升 16

4.4 文化创新型传播方式缺乏 16

第五章 完善上海新进芯微电子有限公司文化建设问题的对策 18

5.1 实现企业文化建设的内容更新 18

5.2 部门协作原则,相互协作,形成文化建设合力 19

5.3 完善公司文化建设的组织机制 19

5.4 整合公司文化建设的传播渠道 20

结语 22

  23

参考文献 24

 

 

 

 

 

 


 


第一章 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.1.1研究背景

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脚注信息

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